第二新卒の方は短い職歴についてどのように書くべきか悩む方が多いのではないでしょうか。どんなに短期間でも社会から需要のある経験をしていることが多いです。第三者に自分の経験を最大限に説明するための、経験の棚卸し方法について一緒に考えていきます。
転職をするときに第二新卒の方は、期間が短いということを自分で勝手にマイナスと捉えてしまう方が多いです。しかし、自分では気づいていないけれども社会から見たらプラスのことも多くあります。
そのポイントを抑えた職務経歴書の作成ができるよう確認していきましょう。
ビジネスマナー研修
多くの新卒社員は集合研修から仕事が始まりますが、このビジネスマナー研修を受けていること自体が転職市場においては強みになります。
第二新卒などの中途入社の社員は、新卒社員と比べると即戦力人材として採用されます。そのため、ビジネスマナーなどの社会人としての基本的な心構えは習得していることが前提として採用されることが多いです。その中で、新卒入社した会社で数ヶ月のビジネスマナー研修を受けたことだけでも研修の手間を省くことができるためプラスの印象を与えることができます。
実際に私がコーディネーターとして仕事紹介をしている時も、クライアントの必須条件に”ビジネスマナー研修を受けていること”が入ることが多々あります。
また、条件になくても営業として研修を受けていることをクライアントへアピールも日常的に行っております。
また研修で得られたことをアウトプットできるようになることで、たとえ短期間であっても学びに対するアクティブな姿勢をアピールできます。そもそも、研修を「受ける」という言葉を使うと受動的な印象になってしまういます。そのため、自分自身にとっては研修を”どのように考えていたのか”、”何を学ぼうとしたのか”、”その結果何が得られて、何が得られなかったのか”など自身でフィードバックできるようにすると良いでしょう。
学習姿勢をアピールするだけでなく自身の学習効果を高めることができ、より密度の高い情報を得ることができます。そのため転職を考えていなくても、インプットしたことの棚卸しに繋がりキャリアアップすることができます。
仕事内容をステップごとで書く
仕事は様々な要素が組み合わさって成り立っていると思いますが、それを分解して考えることがとても重要になります。これができていないと、下記のような業務内容になってしまいます。
- 受発注業務
- 伝票処理
- 経費精算
- 電話応対
このように営業事務の例では”何を行ってきたのか”はわかりますが、”どれくらいの能力がある”のかはわかりません。この業務の中で、定量化できることを明確に書いたり対応のプロセスの具体化、方法も詳細に書いたりすることで面接官が抱くイメージが大きく変わります。
- 営業アシスタント（営業30名担当／2名体制）
- 資料作成（請求書類・見積書類・社外提案書類／Excel：1から作成）
- 受発注業務（電子部品：約100種類／使用システム：SAP）
このように定量化や方法を記載するだけでも、”100種類の部品を覚えられること”や”大勢の営業担当とコミュニケーションをとって仕事を行える”などが伝わります。
さらにディテールを記載するために、業務を棚卸しにおいてプロセスごとにリストアップをしていきます。これをすることで、前述のリストアップから漏れを防ぐこともできます。たとえば、受発注業務の流れをより具体的に見てみると
- 納期調整（関連会社3社／20件/日）
- 問い合わせ対応（社内・社外／30件/日）
- 在庫管理（関連会社3社）
このように一連の流れで対応していた業務の漏れを防ぐことにつながります。
詳細に業務を記載するときに【転職・就職の履歴書と面接を乗り切るノウハウ｜7W3Hの使い方】を参考にすると棚卸しがよりスムーズに進みます。
ハードルを上げない！
「この仕事は誰でもできる」や「誰がやっても一緒」などと考える仕事も中にはあると思います。このように考えてしまうと、よくみる下記のような業務内容になってしまいます。
- 一般事務／書類作成、電話応対、メール応対
しかしながらこのような自分で勝手にハードルを上げ”ない”ことがとても重要になります。たとえば、一見誰が行なっても同じに見える「データ入力」の仕事についても「正確さ」や「スピード」、「手順」など人によってプロセスは一様ではありません。
そこで、なぜやり方で行なっているのかということを説明することで、自分しかできない「データ入力」の仕事として説明することができます。これを意識して書くと同じ業務内容でも下記のように変わります。
- 一般事務／データ入力（売上データ：200件/日／Excel）、データ集計（10,000件/月／Excel:VLOOK･ピボットテーブル）資料作成（クライアント提案資料･営業成績：社内外／PowerPoint）、電話応対（20件/日:社内外）、メール応対（20件/日:社内外／Outlook）
また、自分では誰でもできると考えているデータ入力についても社会からの評価が同じとは限りません。社会人経験が浅い第二新卒だからこそ自分ができることの総量を最大化し説明できるようにしましょう。
まとめ
自身が経験してきた仕事を棚卸しすることで、自分ができることもより明確になり自身に繋がったのではないでしょうか。当たり前の基準を下げるだけで自身の市場価値を再認識し、短い期間でも得られたことを整理しました。
これにより自身ができることと目標へのギャップも明確にし、次へのステップアップに繋げていきましょう。
