第二新卒

人材コーディネータ解説◇仕事を辞めたい新卒が意識する4つの判断軸

”新卒入社した会社の将来性が感じられず、辞めようか悩んでいる”
”入社して数ヶ月しか経っていないけれども、仕事が辛く辞めたい”

そんな悩みをお持ちの方が納得して、キャリア選択ができるようなコラムです。

大手の人材会社で人材コーディネーターとして求職者への仕事紹介をしている、なべけんと申します。
2018年に新卒入社し、年間400名以上の就業機会を創出しています。
またフリーランスのキャリアカウンセラーとして、学生や第二新卒とのキャリア相談にて”辞めたい”という悩みを相談者と一緒に解決しています。

”3年3割”と言われており、新卒で入社した方の3割は3年以内に仕事を辞めている状況が事実です。

このコラムでは、実際に私が求職者と向き合ってきた経験を活かし、退職の判断軸についてご紹介致します。

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第二新卒必見◆おすすめの転職エージェントと有効な3つの活用方法

転職活動に欠かせないエージェントサービスですが、正しい利用しなければマイナスの結果にもなりかねません。

ポイントをきちんと押さえることで、第二新卒など初めての転職活動でも納得感を持ってキャリアチェンジができます。

現役コーディネーターが3つの有効的な活用方法をご紹介いたします。

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人材コーディネーターの5つのやりがい◇現役リクルート社員が解説

”人の支援をする仕事に興味があるけど、イメージが湧かない”
”派遣業界の仕事内容について知りたい!”

”人材コーディネーターってどんな仕事しているの?”

このような人材業界に興味がある方にお届けいたします。

はじめまして、よちよち・きゃりああっぷ運営の なべけん です。
2018年に新卒でリクルートグループの人材派遣会社へ入社し、コーディネーターを3年間担当しました。2年目は若手で成績トップで年間300名以上の就業機会創出に携わりました。

人材業界に興味がある方が、やりがいをお伝えできたら幸いです。
それでは参ります。

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