シュロスバーグ理論”トランジションとは”◇現役キャリコンが解説

シュロスバーグの理論はキャリアカウンセリングで支援する際に非常にわかりやすく、自身のキャリアを開発するのにも役立ちます。

コラムではトランジションや4Sなど主要な理論と、実際に活用できるように具体例を交えてわかりやすく説明しています。

【現役キャリアコンサル解説】シュロスバーグの理論〜トランジション

シュロスバーグの理論はキャリアコンサルタントの試験でも頻出です。それだけ重要かつ注目を集めているため、より深い理解が求められています。

コラムを通じてキャリア開発に役立てましょう。

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発達段階とは、年齢による区別・認識だけではなく、その人に起こる出来事（転機）によって定義されるとしています。

たとえば、ある人が30歳であっても40歳であっても離婚や引退を控えているとすると彼らの年齢よりもその出来事によって左右されることのほうが重要と考えているということです。

その上で自分の身に起こったことをどのように捉えるのか、対処するのかを考えそれによって成長すると考えています。

トランジションとは”移り変わり”のことで、キャリアにおける転換期を指します。

この転換期をどのように乗り越えるかによって、後に歩むキャリアに大きく影響を与えるとしています。

成人の様々な人生上の出来事をトランジションとし、人生において何が起こるのかを探索し、理解し、対処できるようになるということです。

そのために自分の身に起こる出来事の3つの捉え方を考えます。
自分の身に起こったことをどう捉えるかという観点で

と分類されています。

自分自身に起こったことの背景や重要度は人によってことなるためそれをちゃんと認識することで次の資源の把握と活用がうまくいきます。

言葉の通り予期していた通りに転機が起こった場合です。

予想していたものではない転機が起こった場合です。

予期していたのにも関わらず、それが起こらなかった場合です。

トランジションを乗り越えるには、4つのSが重要な役割になります。

この4つのSとは、Sから始まるキーワードを表しています。

それぞれの内奥を吟味することで、対処することができる資源と、脆弱な資源を整理し転機を乗り越えることができるとされています。

これを整理し活用することで転機を対処し次のステップに進むとされています。

シュロスバーグは、就職や転職など自分に直面した出来事をどのように捉えているのか考えます。
そして出来事を乗り越えるために、自分はどのように認識していて、解決するための資源はどのようにあるのかと考えるということです。

就活や転職という大きなイベントを、”自分だけ”で解決するとなるとかなり負荷がかかります。
そのように考えることによって、ポジティブに解決することができる可能性も十分に出てきます。

複数の戦略があるかどうか、転機をコントロールしようとしているか

資源（4つのS）をより充実させることで、新たなことへのチャレンジができるようになります。

今まで乗り越えられなかったことを克服したり、スキルアップに繋がります。