第二新卒の空白期間･離職期間の注意点と失敗しない転職のポイント｜キャリアのプロ解説

「はじめての転職だけど空白期間がどう影響するか分からず不安」このように感じたことはありませんか。

新卒採用では気にしなかったブランク期間が、内定に不利になるかもしれないと考えると不安になりますよね。

中には家庭の事情や退職済みで、空白期間中に転職活動をしていて不安な人もいるかもしれません。

第二新卒の転職で空白期間が長いと不利になってしまいますが、正しい対処法さえ知ればスムーズに内定獲得もできます。

ここでは大手人材会社でコーディネータとして紹介実績1000名以上、キャリア相談実績100名以上のキャリアコンサルタントなべけんが、空白期間の注意点・ポイントをご紹介いたします。

第二新卒の空白期間が不利になる3つの理由

ブランクがある人の長期求職者の割合は、在職中の人に比べると5%以上も高いのです。

そのため、少なからずブランク期間の影響は出てきてしまうことが正直なところです。

転職が不利になってしまう理由は、このようなことが考えられます。

就業意欲を過小評価されてしまう

3ヶ月以上の離職期間があると「就業意欲が低いのでは？」と、採用担当者から思われてしまうことがあります。

また「転職後の離職に繋がってしまう」可能性が懸念されてしまうこともあります。すると、スキルや経験が問題なくても内定獲得がなかなかできなくなってしまうことがあるのです。

スキル・スタンスが下がってしまう

仕事をしていない期間があることで、ビジネス感覚が鈍ってしまうということも懸念点の１つです。

自分では意識していなくても退職をすると、コミュニケーションが減ってしまったり頭を使う機会が少なくなってしまったりします。

転職のこだわりが強いと懸念されてしまう

転職活動をしている場合に限りますが、希望条件が細かく企業を見るハードルが高いと思われてしまうこともあります。

拘って探しているのであれば全く問題ありませんが、そうでない場合に誤って担当者に懸念されることを避けるようにしましょう。

離職期間がある理由があればそれを素直に伝えることでこの懸念は払拭されますね。

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「転職エージェントは希望しない仕事紹介されそうで嫌だ」

そう考えている人がいるかもしれません。

ですが、転職エージェントを利用すると「エントリー企業への推薦」や「面接練習」「応募書類添削」がしてもらえるので、うまく利用すると転職で失敗せずにすみますよ。

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空白期間を不利にしない4つの解決方法

実はご紹介した3つの不利になる理由も、解決方法さえしればスムーズに転職をすることができます。

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転職エージェントとは、無料登録をすると専任のアドバイザーから求人紹介や転職サポートを受けられるサービスです。

第二新卒のように社会人経験がまだ浅い人は、プロのアドバイスを受けないとブラック企業と気づかずに転職してしまうこともあります。

また、求人へエントリーをすると、アドバイザーによる企業への推薦をしてくれます。

そのため職務経歴書が不安な人も書類選考で落ちずに転職が進められることもあるので、もはや登録必須とも考えられますね。

空白期間の理由は嘘をつかない

シンプルに空白期間を伝えるときには、事実を偽ることをやめましょう。

わたしも日々仕事紹介をしていますが、嘘であることは採用担当は気づきます。やはりどこかで話の辻褄が合わなくなってしまうのです。

また、空白期間があること自体が悪いということではないので、誤解を避けるためにも正しい情報を伝えるようにしましょう。

空白期間の理由の例

このように様々な理由がありますが、きちんと伝えるとプラスに評価されることもあります。

たとえば、留学をするためにTOEICの勉強をして空白期間がある人は、目標達成の意欲を評価してもらえる可能性もあります。

もし点数が上がっていれば、その点数も評価に繋がりますよね。

ビジネススキル・スタンスをアピール

ご説明のとおり、空白期間が長いと「仕事の感覚を忘れてしまう」ことが懸念んされてしまいます。

些細なことでいいので、仕事に役立つことをしていたらアピールできると不利にならずに済みますね。

たとえば、社会人OB・OG訪問など働いていたときには会えなかったビジネスパーソンの話を聞いたり、セミナー参加などもアピールできますね。

もちろんどんなにセミナーに参加しても、離職期間がながければ仕事をしなければ感覚が鈍ってしまうことは避けられません。

そのため、短期的なスキルの低下を補えるだけの仕事に取り組む姿勢・スタンスをアピールできるようになりましょう。

なべけん

転職でアピールできるスキルとスタンスについてはこちらをチェック！

できるだけ働きながら転職活動をする

やはり空白期間が長ければ長いほど、内定獲得に不利になってしまいます。また、転職活動をしている約80%の方が3か月以内に就業決定しているデータがあります。

ただし、20代に限って考えると長期休職者（6か月以上）は30代以上に比べると少ないため、3か月より短期間で転職活動を行なっていることも予想されます。

退職をしてから転職活動をすると、スムーズに決まりづらいこともあるので、働きながら転職することがおすすめです。

直近の就業期間が転職に影響する

転職をする前の会社の在籍期間が1年未満の場合、転職活動に時間がかかる可能性があります。

20代後半では転職をした方の中で、1年〜2年努めた方は20.6%と2年以上は60.1%です。

つまり、転職する方の大多数が1年以上は同一企業で働いているため、多くの採用担当者が1年は働いていることを想定している可能性が高いということです。

そのため、リスクを負ってまで退職してから転職活動をするのではなく、在職中に転職が良さそうですね。

ただし、無理な転職は控える

ただし体調不良や出産・育児、介護などが理由のときは、無理にブランクを埋めようとしなくても問題ないです。

無理に復職して短期間の退職になってしまうと、転職活動のハードルが上がってしまうことがあります。

やはり多くの企業が長期間の就業を見込んでいるため、1社で長期間働いている方が優遇されてしまいます。

ご自身の状況と向き合い就業の判断をすることも重要ですね。

まとめ：空白期間のマイナス面は解決できる！

あらためてポイントを整理しましょう。

採用担当者の目線を身につけ、新たな一歩につなげていきましょう。