プロティアンキャリア理論とは？メタコンピテンシーと実践方法を解説

このようにサビカスのキャリア理論を復習したい人へお届けいたします。

はじめまして、なべけんと申します。

新卒1年目でキャリアコンサルタントに合格し、本業の傍らフリーランスで100名以上のキャリア相談に乗っています。

ホールは「変化の激しい社会」に適応するキャリア開発のために、プロティアン・キャリアを説いています。

この記事では、「プロティアンキャリア」と「構成する2つのメタコンピテンシー」についてご紹介いたします。

ダグラス・ホールのキャリア理論

ホールのキャリア理論は、人と関わることで学び合う「関係性アプローチ」を主張しています。

組織のマネジメントにおいて司が部下へ指導し成長するということはありますが、この関係性アプローチでは相互が学び成長することを指しています。

つまり、必ずしも主従関係や上下関係に囚われず、人との関わりが個人のキャリアに影響を与えるということです。

ホールのキャリア観

一般的に「キャリア」という言葉は仕事の成功・専門職などのイメージが強いですが、必ずしも他者に評価されるものではないとホールは考えています。

そのため「主観的なキャリア」と「客観的なキャリア」を分けて考える必要があるとされています。

「客観的なキャリア」については、成功失敗・良い悪いが評価されることではないとされています。

そして変化の激しい今の時代においては、キャリアの正解はなく変化に対応する変幻自在なキャリア（プロティアン・キャリア）形成が必要だと考えられています。

この”依存でも独立でもない変幻自在なキャリア”は人と関わることによって模索し、形成することができます。

変幻自在なキャリア「プロティアンキャリア」

プロティアンキャリアでは、個人のキャリアは組織に左右されるものでなく、自分が歩みたいキャリアを形成していくことが重要です。

今までは大手企業への入社が安定と言われていましたが、企業の寿命も短くなっています。また終身雇用も崩壊しつつあり、一つの組織でキャリアを終える方はもう一部ですよね。

そのため組織に依存せず、自分がどのようなキャリアを歩みたいか意思を言語化する必要があります。

これを説明しているのが、プロティアンキャリアに必要な2つのメタコンピテンシーです。

プロティアンキャリアを構成する2つのメタコンピテンシー

このプロティアンキャリアは、このような２つのメタコンピテンシーから構成されています。

変化に適応するためにはこのメタコンピテンシーを通じて、適応する自分自身の特徴を知らなければなりません。

ただ単に変化に自分を合わせていくだけでは、他人と同じに成ってしまいます。

では、それぞれのメタコンピテンシーの特徴を見てみましょう。

アイデンティティとは

アイデンティティとは、自分（価値観や興味など）にどれだけ気づき、それが自身の経験とこれからと結びつけていることです。

これをきちんと把握しておくことによって、時代の変化に自分を合わせるのではなく自分自身を時代の変化に合わすことができるためである。

サブ・アイデンティティとは

アイデンティティが役割を意味するのに対し、サブ・アイデンティティは役割を通じて発達するであろう側面のことです。

就職や転職、異動などでキャリアの選択をすることで、どのようになるかイメージを持つということです。

イメージを持つことで成長に繋がり、選択するキャリア（就職など）の意欲を強めることができます。

このように、サブ･アイデンティティを持つことで成長を加速させることができます。

そしてサブ･アイデンティティを成長させる場面として、下記4つが挙げられます。

アダプタビリティ＝適応コンピテンス×適応モチベーション

2つ目のメタコンピテンシーである「アダプタビリティ」は、適応コンピタンスと適応モチベーションの掛け合わせであると言われています。

ただ何かに適応するだけでなく、その度合いは下記2つの要素によって、より変幻自在なキャリア開発に繋がりやすくなります。

適応コンピテンス

そして適応コンピタンスは3つの要素から成り立っています。

適応モチベーション

適応モチベーションとは、適応コンピテンスを開発させようとしたり、コンピテンスを当てはめようとしているかの動機を指します。

つまり”自分を知るため・つくるために知識情報を常に収集しようとし、それをアウトプットしようとしているかどうか”ということです。

そして適応モチベーションには3つのプロセスがあります。

プロティアンキャリア理論を活かす3つのポイント

ここまで詳しく理論の紹介をしましたが、カンセリングシーンでどのように活かすかイメージが湧かない人も多いと思います。

そんな人に向けてカウンセリングでプロティアンキャリアを活かす3つのポイントをご紹介いたします。

キャリアのマイルストーンを決める

まずは自分がどのようなキャリアを歩みたいのか、マイルストーンをクライアントと一緒に決めることが重要です。

もちろんプロティアンキャリアなので、組織に依存せずに市場で通用するスキルや経験を考えていきます。

キャリアキャピタルを形成する

変幻自在なキャリアを歩むためには、変化に対応できるようにキャピタル（資産）を形成していかなければなりません。

つまりクライアントと一緒に決めたマイルストーンを達成するために必要な「やるべきこと」を決めていくということです。

プロティアンキャリアを活かしたサービスを利用する

ポジウィルキャリアはキャリアコーチングのサービスです。

コーチングは35日以上かけて有料で行われるのですが、45分間の無料キャリア相談を誰でも受けることができます。

実際にわたくしも受けたのですが、非常に満足度が高かったです。

プロティアンキャリアの権威が監修の支援プログラム

引用：posiwill careerホームページ

先程ご紹介した『プロティアン』の著者である田中さんがコーチングを監修しています。

そのため、本格的なキャリア支援シーンへの理論活用が学べるのです。

なべけん

ポジウィルの無料カウンセリングは大変人気で予約が取りづらいので、少しでも気になっている人はまず予約がおすすめ！

もっと詳しくポジウィルキャリアについて知りたい人は、わたくしが受けたレビューをチェックしてくださいね。

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キャリア選択を支援するプロティアンキャリアまとめ

今までは、仕事の選択（就職や転職）は人生の選択と捉えられていましたが、日々の選択を重視してキャリア開発を行うことが重要です。

また日々のキャリア選択を行う中で、その選択をするとどのように変化するか（サブ・アイデンティティ）を見極めることもよる必要に。

経験を積めばスキルが身につくではなく、”どうなるだろうか”や”どうなりたいか”を具体的にイメージするということです。

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